Post 1 av 1 träffar
Föregående
·
Nästa
SFS-nummer ·
2012:854 ·
Visa register
Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare
Departement: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad: 2012-12-06
Ändring införd: t.o.m. SFS 2022:467
Ikraft: 2013-01-01
Inledande bestämmelser
1 § Denna lag gäller arbetstagare som är anställda av
bemanningsföretag i syfte att hyras ut till kundföretag för
arbete under kundföretagets kontroll och ledning.
2 § Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt
denna lag inskränks är ogiltigt i den delen, om inte något
annat följer av 3 §.
3 § Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av
en central arbetstagarorganisation får avvikelser göras från
6 §, under förutsättning att avtalet respekterar det
övergripande skydd för arbetstagare som avses i
Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19
november 2008 om arbetstagare som hyrs ut av
bemanningsföretag.
4 § Ett bemanningsföretag som är bundet av ett kollektivavtal
enligt 3 § får tillämpa avtalet även på en arbetstagare som
inte är medlem av den avtalsslutande
arbetstagarorganisationen. Detta gäller under förutsättning
att arbetstagaren sysselsätts i sådant arbete som avses med
avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt
kollektivavtal.
Definitioner
5 § I denna lag avses med
1. bemanningsföretag: en fysisk eller juridisk person som har
arbetstagare anställda i syfte att hyra ut dessa till
kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och
ledning,
2. kundföretag: en fysisk eller juridisk person för vilken
och under vars kontroll och ledning arbetstagare som hyrs ut
av bemanningsföretag arbetar, och
3. grundläggande arbets- och anställningsvillkor: villkor som
fastställts i kollektivavtal eller andra bindande generella
bestämmelser som gäller hos kundföretaget och som avser
a) arbetstidens längd, övertid, raster, vilotid, nattarbete,
semester eller helgdagar,
b) lön,
c) skydd för barn och ungdomar, gravida, nyblivna mödrar och
ammande kvinnor, eller
d) skydd mot diskriminering på grund av kön, könsöverskridande
identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller
annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning
eller ålder. Lag (2014:961).
Skyldigheter för bemanningsföretag
Likabehandling
6 § Ett bemanningsföretag ska, under den tid en arbetstagares
uppdrag i kundföretaget varar, tillförsäkra arbetstagaren
minst de grundläggande arbets- och anställningsvillkor som
skulle ha gällt om han eller hon hade anställts direkt av
kundföretaget för att utföra samma arbete.
7 § Kravet på likabehandling i 6 § gäller inte arbetstagare
som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat
arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning.
Lag (2016:1273).
8 § Kravet på likabehandling i 6 § i fråga om lön gäller inte
arbetstagare som har en tillsvidareanställning och får lön
mellan uthyrningsuppdragen.
Övriga skyldigheter för bemanningsföretag
9 § Ett bemanningsföretag får inte genom villkor i avtal eller
på något annat sätt hindra en arbetstagare att ta anställning
hos ett kundföretag som han eller hon utför eller utfört
arbete för.
10 § Ett bemanningsföretag får inte begära, avtala om eller ta
emot ersättning av en arbetstagare för att placera denne hos
ett kundföretag eller för att arbetstagaren tar anställning
hos ett kundföretag som han eller hon utför eller utfört
arbete för.
Skyldigheter för kundföretag
11 § Ett kundföretag ska ge arbetstagare som arbetar hos
företaget tillgång till gemensamma anläggningar och
inrättningar där på samma villkor som anställda hos företaget,
om det inte finns särskilda skäl mot det.
12 § Ett kundföretag ska informera arbetstagare som arbetar
hos företaget om lediga tillsvidareanställningar och
provanställningar hos företaget. Informationen får lämnas
genom att den görs allmänt tillgänglig på arbetsplatsen.
12 a § Ett kundföretag ska informera ett bemanningsföretag som
utstationerar en arbetstagare i Sverige enligt 4 § första
stycket 3 lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare
om de grundläggande arbets- och anställningsvillkor enligt 5 §
3 som skulle ha gällt om arbetstagaren hade anställts direkt
av kundföretaget för att utföra samma arbete.
Skyldigheten att lämna informationen gäller bara i den
utsträckning bemanningsföretaget begär det. Informationen ska
lämnas senast tio dagar efter en sådan begäran.
Lag (2020:596).
12 b § Ett kundföretag som avser att sända en inhyrd
arbetstagare till ett annat land inom Europeiska ekonomiska
samarbetsområdet (EES) eller Schweiz för att utföra arbete i
det landet i samband med att kundföretaget tillhandahåller
tjänster där ska informera bemanningsföretaget om åtgärden.
Informationen ska lämnas senast tio dagar innan arbetet i det
andra landet ska påbörjas eller, om det inte kan ske, så snart
som möjligt. Lag (2020:596).
Skadestånd
13 § Ett bemanningsföretag som bryter mot 6, 9 eller 10 § ska
betala skadestånd till arbetstagaren för den förlust som
uppkommer och för den kränkning som har inträffat.
14 § Ett kundföretag som bryter mot 11 eller 12 § ska betala
skadestånd till arbetstagaren för den förlust som uppkommer
och för den kränkning som har inträffat.
14 a § Ett kundföretag som bryter mot 12 a eller 12 b § ska
betala skadestånd till bemanningsföretaget för den förlust som
uppkommer. Lag (2020:596).
15 § Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt
falla bort.
Preskription
16 § Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 6 §
ska, om det gäller semester, talan väckas inom två år från
utgången av det semesterår då arbetstagaren skulle ha fått den
förmån som talan gäller.
Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 12 §, ska
talan väckas inom fyra månader efter det att arbetstagaren
fått kännedom om att någon anställts på den lediga
anställningen, dock senast inom två år från
anställningstidpunkten.
I fråga om annan skadeståndstalan enligt denna lag tillämpas
64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om
medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom
vilken förhandling ska begäras eller talan väckas.
Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom
föreskriven tid, är rätten till förhandling respektive talan
förlorad.
Bestämmelserna i denna paragraf ska inte tillämpas när talan
gäller skadestånd på grund av överträdelse av 12 a eller
12 b §. Lag (2020:596).
Rättegång
17 § Mål mellan arbetstagare och bemanningsföretag eller
mellan arbetstagare och kundföretag om tillämpningen av denna
lag ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i
arbetstvister. Vid tillämpningen av den lagen gäller i tvister
mellan en arbetstagare och ett kundföretag det som föreskrivs
för arbetstagare och arbetsgivare.
Övergångsbestämmelser
2016:1273
1. Denna lag träder i kraft den 1 juli 2017.
2. För arbetstagare som har anställts i
utvecklingsanställning före ikraftträdandet gäller 7 § i den
äldre lydelsen.
2020:596
1. Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.
2. /Upphör att gälla U:2022-06-15 genom lag (2022:467)./
De nya bestämmelserna i 12 a, 12 b och 14 a §§ tillämpas
inte på verksamhet som avser körning på en för allmän trafik
upplåten väg med ett lastat eller olastat fordon som används
för transport av personer eller gods.