Post 2749 av 10936 träffar
SFS-nummer ·
2007:1034 ·
Visa register
Förordning (2007:1034) med instruktion för Handikappombudsmannen
Departement: Integrations- och jämställdhetsdepartementet DISK
Utfärdad: 2007-11-22
Ändring införd: t.o.m. SFS 2008:634
Ikraft: 2008-01-01
Författningen har upphävts genom: SFS 2008:1401
Upphävd: 2009-01-01
Uppgifter
1 § Handikappombudsmannen har de uppgifter som anges i lagen
(1994:749) om Handikappombudsmannen.
Handikappombudsmannen ska verka för att ge personer med
funktionshinder förutsättningar för självständighet och
självbestämmande genom att
- förebygga och bekämpa diskriminering,
- identifiera och undanröja hinder för full delaktighet i
samhällslivet, och
- undanröja hinder för jämlikhet i levnadsvillkor för personer
med funktionshinder.
2 § Handikappombudsmannen ska särskilt
- upprätthålla kontakter såväl med funktionshindrade personer
som med organisationer, företag, universitet, högskolor, skolor
och andra verksamheter som regleras i skollagen (1985:1100),
landsting, kommuner, övriga ombudsmän mot diskriminering, barn-
och elevombudet inom Statens skolinspektion, organisationer på
arbetsmarknaden samt andra myndigheter och aktörer vars
verksamhet rör ombudsmannens verksamhet,
- långsiktigt följa den internationella utvecklingen inom
ansvarsområdet, och
- genom upplysnings- och informationsverksamhet eller andra
opinionsbildande insatser förmedla den samlade kunskap
ombudsmannen får genom sitt bevaknings- och uppföljningsarbete.
Förordning (2008:634)
3 § Handikappombudsmannen ska, i relevanta delar, i sin
årsredovisning redovisa resultatet fördelat på kvinnor och män.
Ledning
4 § Handikappombudsmannen leds av en myndighetschef.
5 § Enligt 5 § lagen (1994:749) om Handikappombudsmannen
biträds ombudsmannen av ett särskilt råd. Rådet består av
ombudsmannen, som är ordförande, och högst femton andra
ledamöter.
Anställningar och uppdrag
6 § Ombudsmannen är myndighetschef.
Ärendenas handläggning
7 § Ett vitesföreläggande enligt 19 § lagen (1999:132) om
förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av
funktionshinder ska delges arbetsgivaren.
Ett vitesföreläggande får delges enligt 12 § delgivningslagen
(1970:428) bara om det finns skäl att anta att arbetsgivaren
har avvikit eller på annat sätt håller sig undan.
Undantag från myndighetsförordningen
8 § 7 § myndighetsförordningen (2007:515) ska inte tillämpas på
Handikappombudsmannen.