Post 1134 av 10975 träffar
SFS-nummer ·
2017:462 ·
Visa register
Förordning (2017:462) om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga
Departement: Arbetsmarknadsdepartementet AA
Utfärdad: 2017-05-24
Ändring införd: t.o.m. SFS 2024:310
Ikraft: 2017-07-01 överg.best.
Inledande bestämmelser
1 § Denna förordning är meddelad med stöd av 8 kap. 7 §
regeringsformen och innehåller bestämmelser om det
arbetsmarknadspolitiska programmet särskilda insatser för
personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt
arbetsförmåga.
De särskilda insatserna är
1. bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen,
2. bidrag till litteratur och tolk för personer med syn- eller
hörselnedsättning,
3. bidrag för personligt biträde,
4. särskild stödperson för introduktion och uppföljning
(SIUS),
5. bidrag till uppstartskostnader vid start av
näringsverksamhet,
6. lönebidrag, och
7. skyddat arbete.
Programmet riktar sig till personer som har en
funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga och som
till följd av detta har behov av stöd för att stärka sina
möjligheter att få eller behålla ett arbete. Syftet med
programmet är att kompensera för nedsättningen i arbetsförmåga
och stärka möjligheten att få eller behålla ett arbete. Endast
personer som har lönebidrag eller skyddat arbete ska anses som
deltagare i programmet när det handlar om att kvalificera sig
för andra arbetsmarknadspolitiska insatser.
Förordning (2021:290).
2 § Allmänna bestämmelser om arbetsmarknadspolitiska program
finns i förordningen (2000:628) om den
arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Något samråd med en
sammanslutning av arbetstagare som är part i en lokal
förhandling med arbetsgivaren enligt den förordningen behöver
inte hållas innan en insats enligt 1 § andra stycket 1–5
beslutas, om insatsen endast marginellt påverkar arbetsmiljön
eller arbetet för andra arbetstagare på arbetsplatsen.
De särskilda insatserna
Bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen
3 § Arbetsförmedlingen får lämna ekonomiskt bidrag för köp,
hyra eller reparation av arbetshjälpmedel eller andra
anordningar som en person behöver för att stärka sina
möjligheter att få eller behålla ett arbete. Bidraget får
lämnas under förutsättning att personen behöver hjälpmedlet
eller anordningen
1. som anställd,
2. som företagare eller fri yrkesutövare, eller
3. för att kunna ta del av ett arbetsmarknadspolitiskt
program, arbetslivsinriktad rehabilitering eller praktisk
arbetslivsorientering.
Bidrag får också lämnas för expertundersökningar som behövs
för att klarlägga om personen behöver ett hjälpmedel eller en
anordning.
I förordningen (1991:1046) om bidrag till arbetshjälpmedel
finns bestämmelser om bidrag till sådana arbetshjälpmedel som
en förvärvsarbetande försäkrad behöver som ett led i sin
rehabilitering.
4 § Bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen för någon som är
anställd får lämnas för behov som kommer fram i samband med
att anställningen börjar eller under de första 12 månaderna
av anställningen. För den som är anställd i skyddat arbete
hos offentlig arbetsgivare eller anställd med lönebidrag får
bidrag även lämnas för behov som kommer fram senare under
anställningen.
Bidrag för företagare eller fria yrkesutövare får lämnas för
behov som kommer fram i samband med att verksamheten påbörjas
eller under verksamhetens första 12 månader.
För den som tar del av ett annat arbetsmarknadspolitiskt
program, arbetslivsinriktad rehabilitering eller praktisk
arbetslivsorientering får bidrag lämnas så länge som
programmet, rehabiliteringen eller arbetslivsorienteringen
varar.
5 § Bidrag får inte lämnas för kostnader som gäller ett
hjälpmedel eller en anordning som normalt behövs i
verksamheten eller som krävs för att arbetsmiljön ska
uppfylla de krav som ställs enligt arbetsmiljölagen
(1977:1160).
6 § Bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen får lämnas till
den som har en funktionsnedsättning och med högst 100 000
kronor per år. Bidrag om högst 100 000 kronor per år får
också lämnas till en arbetsgivare eller någon annan som
anordnar eller ansvarar för verksamheten.
Om det finns synnerliga skäl får bidrag lämnas med högre
belopp.
Bidrag till litteratur och tolk för personer med syn- eller
hörselnedsättning
7 § Arbetsförmedlingen får lämna ekonomiskt bidrag för
1. kostnader för tal- och punktlitteratur som personer med en
synnedsättning behöver för att kunna ta del av en
arbetsmarknadsutbildning eller annan utbildning inom ramen
för ett arbetsmarknadspolitiskt program, och
2. kostnader med högst 150 000 kronor per år och anställd för
tolk åt barndomsdöva, dövblinda, vuxendöva och personer med
hörselnedsättning som tar del av en utbildning som anställd
eller för inläsning på ljudmedier av facklitteratur till en
person med synnedsättning som tar del av en utbildning som
anställd.
8 § Bidrag får inte lämnas för insatser som en region ska
svara för. Bestämmelser om regionens ansvar för tolktjänst för
vardagstolkning för barndomsdöva, dövblinda, vuxendöva och
hörselskadade finns i 8 kap. 7 § hälso- och sjukvårdslagen
(2017:30). Förordning (2019:1120).
Bidrag för personligt biträde
9 § Arbetsförmedlingen får lämna ekonomiskt bidrag för ett
personligt biträde som hjälper en person att utföra
återkommande arbetsmoment eller hantera återkommande
arbetssituationer som personen inte klarar på egen hand.
Bidraget får lämnas under förutsättning att personen behöver
hjälp
1. som anställd,
2. som företagare eller fri yrkesutövare, eller
3. för att kunna ta del av ett arbetsmarknadspolitiskt
program, arbetslivsinriktad rehabilitering eller praktisk
arbetslivsorientering.
10 § Bidraget får lämnas till en arbetsgivare eller någon
annan som har kostnader för det personliga biträdet och med
högst 60 000 kronor per år. Till en företagare med en
funktionsnedsättning som medför stora
kommunikationssvårigheter får dock bidraget lämnas med högst
120 000 kronor per år.
Bidraget får inte kombineras med bidrag enligt 28, 32 eller
36 §.
Särskild stödperson för introduktion och uppföljning (SIUS)
11 § Arbetsförmedlingen får utse en särskild stödperson för
introduktion och uppföljning åt en person som behöver extra
stöd och träning i inledningsskedet av en anställning eller
under arbetspraktik som föregår en anställning. Stödet får
lämnas i längst 6 månader under introduktion. Det får också
lämnas under uppföljningen av en anställning.
Stödpersonen ska vara anställd av Arbetsförmedlingen.
Bidrag till uppstartskostnader vid start av
näringsverksamhet
12 § Arbetsförmedlingen får lämna ekonomiskt bidrag till en
person som är arbetslös och som har kostnader för att skaffa
utrustning eller andra kostnader vid start av
näringsverksamhet. En förutsättning för att bidraget får
lämnas är att näringsverksamheten kan antas ge ett väsentligt
tillskott till personens försörjning. Bidraget får dock inte
lämnas för lönekostnader.
Bidraget får kombineras med stöd till start av
näringsverksamhet enligt förordningen (2000:634) om
arbetsmarknadspolitiska program.
13 § Bidraget får lämnas med högst 60 000 kronor per
person.
14 § Bidraget till uppstartskostnader vid start av
näringsverksamhet ska lämnas som ett stöd av mindre betydelse
enligt kommissionens förordning (EU) 2023/2831 av den
13 december 2023 om tillämpningen av artiklarna 107 och 108 i
fördraget om Europeiska unionens funktionssätt på stöd av
mindre betydelse. Arbetsförmedlingen ska utföra de uppgifter
som en medlemsstat har enligt artiklarna 6.4 och 7.4 i
kommissionens förordning. Förordning (2024:310).
Gemensamt för lönebidrag och skyddat arbete
15 § Arbetsförmedlingen får lämna ekonomiskt bidrag till
en arbetsgivare för lönekostnader vid insatsen lönebidrag, om
den ges hos en annan arbetsgivare än Samhall Aktiebolag, och
vid insatsen skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare.
I förordningen (2018:1528) om statlig ersättning till Samhall
Aktiebolag för en tjänst av allmänt ekonomiskt intresse finns
bestämmelser om ekonomiskt stöd för insatserna lönebidrag och
skyddat arbete när de ges hos Samhall Aktiebolag.
Förordning (2018:1529).
16 § Inför ett beslut om lönebidrag eller skyddat arbete ska
Arbetsförmedlingen först ha prövat om personens behov kan
tillgodoses av insatser enligt 1 § andra stycket 1–4.
Därefter bör Arbetsförmedlingen pröva personens behov av
insatser i följande ordning:
1. lönebidrag för utveckling i anställning
2. lönebidrag för anställning
3. lönebidrag för trygghet i anställning
4. skyddat arbete
17 § Arbetsförmedlingen ska verka för att insatserna planeras
och genomförs så att den anställde utvecklas, arbetsförmågan
förbättras och så att personen kan få och behålla ett arbete
utan bidrag för lönekostnaderna.
18 § Insatserna lönebidrag och skyddat arbete får beslutas
för anställningar där arbetet är lämpligt utformat efter
personens behov och kan bidra till att den anställde
utvecklas eller förbättrar sin arbetsförmåga.
Insatserna får beslutas under förutsättning att arbetsgivaren
intygar att
1. lön och andra anställningsförmåner följer av
kollektivavtal eller i väsentliga delar är likvärdiga med
förmåner enligt kollektivavtal inom branschen,
2. arbetsmiljön uppfyller de krav som ställs enligt
arbetsmiljölagen (1977:1160), och
3. löneutbetalningar görs elektroniskt under hela den tid som
insatserna pågår.
Om Arbetsförmedlingen har kännedom om att det som
arbetsgivaren intygar enligt första stycket är felaktigt får
insatserna lönebidrag och skyddat arbete inte beslutas för en
anställning hos arbetsgivaren. Förordning (2018:47).
19 § Storleken på de bidrag för lönekostnader som lämnas ska
fastställas med hänsyn dels till graden av nedsättning i
arbetsförmåga i förhållande till den aktuella anställningen,
dels till hur stor del av arbetsgivarens lönekostnad som är
bidragsgrundande. Bidragen får inte överstiga den nivå som
behövs för att kompensera nedsättningen i arbetsförmåga.
20 § De bidragsgrundande lönekostnaderna är
1. kontant bruttolön inklusive sjuklön och semesterlön,
2. avgifter som ska betalas enligt socialavgiftslagen
(2000:980) och lagen (1994:1920) om allmän löneavgift, och
3. premier för avtalsenliga arbetsmarknadsförsäkringar eller
likvärdiga försäkringar.
21 § Endast den del av bruttolönen som vid heltidsarbete
uppgår till som mest 20 000 kronor per månad och de avgifter
och premier som är hänförliga till denna del ska läggas till
grund för bidrag.
Vid deltidsarbete ska bidraget minskas i förhållande till
arbetstiden. Förordning (2019:794).
22 § Har upphävts genom förordning (2018:47).
23 § I lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen
(1994:260) om offentlig anställning finns bestämmelser om att
arbetstagare i skyddat arbete eller med lönebidrag för
utveckling i anställning undantas från lagarnas
tillämpningsområden.
Lönebidrag
24 § Lönebidrag finns i följande former:
– lönebidrag för utveckling i anställning,
– lönebidrag för anställning, och
– lönebidrag för trygghet i anställning.
Lönebidrag för utveckling i anställning
25 § Arbetsförmedlingen får lämna lönebidrag för utveckling i
anställning för en person som är i behov av en anställning
för att pröva eller utveckla sin arbetsförmåga i förhållande
till vissa arbetsuppgifter eller arbetsmarknaden i stort.
Bidraget får också lämnas för en person som är i behov av att
förbättra sina förutsättningar att kunna ta del av en
utbildning.
Bidraget får lämnas för en anställning som innehåller
anpassat arbete, rehabilitering, handledning,
kompetensutveckling eller andra åtgärder som syftar till att
pröva eller utveckla personens arbetsförmåga eller förbättra
personens förutsättningar att kunna ta del av en
utbildning.
26 § Lönebidrag för utveckling i anställning får lämnas
1. vid anställning av en person som vid beslutstillfället är
arbetslös och anmäld som arbetssökande hos
Arbetsförmedlingen,
2. när en person lämnar en anställning med lönebidrag för
utveckling i anställning och anställs hos en annan
arbetsgivare, eller
3. vid fortsatt anställning av en person som vid
beslutstillfället har skyddat arbete hos offentlig
arbetsgivare eller när en person lämnar en anställning med
skyddat arbete hos en annan arbetsgivare.
27 § Lönebidrag för utveckling i anställning får beslutas för
längst 12 månader i taget. Den sammanlagda stödtiden får inte
överstiga 24 månader.
28 § Arbetsförmedlingen får lämna ett ekonomiskt bidrag till
arbetsgivaren som kompletterar bidraget för lönekostnaderna.
Bidraget får lämnas med högst 5 000 kronor per kalendermånad
för åtgärder som bidrar till att personens arbetsförmåga
prövas eller utvecklas, eller för åtgärder som bidrar till
att förbättra personens förutsättningar att ta del av en
utbildning. Förordning (2018:47).
Lönebidrag för anställning
29 § Arbetsförmedlingen får lämna lönebidrag för anställning
för en person som är i behov av att få en anställning eller
av att stärka sina möjligheter att behålla en anställning.
Bidraget lämnas under förutsättning att arbetet och stödjande
åtgärder är utformade så att de kan bidra till att personens
arbetsförmåga förbättras i förhållande till de krav som
ställs i den aktuella anställningen.
Bidraget får inte lämnas för anställning hos Samhall
Aktiebolag.
30 § Lönebidrag för anställning får lämnas
1. vid anställning av en person som vid beslutstillfället är
arbetslös och anmäld som arbetssökande hos
Arbetsförmedlingen,
2. vid fortsatt anställning av en person som vid
beslutstillfället har en anställning med lönebidrag eller när
en person lämnar en anställning med lönebidrag och anställs
hos en annan arbetsgivare,
3. vid fortsatt anställning av en person som vid
beslutstillfället har skyddat arbete hos offentlig
arbetsgivare eller när en person lämnar en anställning med
skyddat arbete hos en annan arbetsgivare,
4. vid fortsatt anställning när en anställd återgår till
arbetet efter att ha haft hel aktivitetsersättning,
5. vid fortsatt anställning när en anställd som tidigare har
haft lönebidrag i samma anställning får sin arbetsförmåga
försämrad inom 3 år från det att stödet senast lämnades och
det finns behov av att stöd lämnas på nytt, eller
6. när en arbetsgivare anställer en person som lämnar en
anställning hos en annan arbetsgivare som inte finansieras
med lönebidrag, under förutsättning att den som anställs är
långtidssjukskriven från sin anställning och att
arbetsgivaren fullgjort sina rehabiliteringsskyldigheter men
att arbetstagaren ändå inte bedöms kunna återgå till
anställningen.
31 § Lönebidrag för anställning får beslutas för längst 4 år
i taget. Den sammanlagda stödtiden får inte överstiga 8 år.
32 § Arbetsförmedlingen får lämna ett ekonomiskt bidrag till
arbetsgivaren som kompletterar bidraget för lönekostnaderna.
Bidraget får lämnas med högst 2 800 kronor per kalendermånad
för åtgärder som bidrar till att personens arbetsförmåga
utvecklas. Förordning (2018:47).
Lönebidrag för trygghet i anställning
33 § Arbetsförmedlingen får lämna lönebidrag för trygghet i
anställning för en person som är i behov av ett långvarigt
stöd för att behålla en anställning.
Bidraget får lämnas för en person som har tagit del av
insatser för att arbetsförmågan ska prövas eller utvecklas
inom ramen för lönebidrag för utveckling i anställning eller
lönebidrag för anställning hos samma arbetsgivare. Om det
finns särskilda skäl får dock bidraget lämnas utan att
personen har tagit del av dessa insatser.
Bidraget får inte lämnas för anställning hos Samhall
Aktiebolag.
34 § Lönebidrag för trygghet i anställning får lämnas
1. vid anställning av en person som vid beslutstillfället är
arbetslös och anmäld som arbetssökande hos
Arbetsförmedlingen,
2. vid fortsatt anställning av en person som vid
beslutstillfället har en anställning med lönebidrag, eller
3. vid fortsatt anställning av en person som vid
beslutstillfället har skyddat arbete hos offentlig
arbetsgivare eller när en person lämnar en anställning med
skyddat arbete hos en annan arbetsgivare
35 § Lönebidrag för trygghet i anställning får beslutas för
längst 4 år i taget.
36 § Arbetsförmedlingen får om det finns särskilda skäl lämna
ett ekonomiskt bidrag till arbetsgivaren som kompletterar
bidraget för lönekostnaderna. Bidraget får lämnas med högst
2 800 kronor per kalendermånad för åtgärder som bidrar till
att personens arbetsförmåga utvecklas. Förordning (2018:47).
Skyddat arbete
37 § Arbetsförmedlingen får besluta om insatsen skyddat arbete
för en person vars arbetsförmåga är så nedsatt till följd av
en funktionsnedsättning att personen inte kan få något annat
arbete och vars behov inte kan tillgodoses genom andra
insatser. Förordning (2021:290).
38 § Skyddat arbete finns i följande former:
– skyddat arbete hos Samhall Aktiebolag, och
– skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare.
Skyddat arbete hos Samhall Aktiebolag
39 § Skyddat arbete hos Samhall Aktiebolag kommer till stånd
när Samhall Aktiebolag anställer en person som av
Arbetsförmedlingen bedöms uppfylla förutsättningarna för
insatsen.
En person med skyddat arbete hos Samhall Aktiebolag får inte
samtidigt tillgodogöra sig en annan insats enligt denna
förordning.
Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare
40 § Arbetsförmedlingen får lämna ekonomiskt bidrag för
skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare för en person som
1. har en kognitiv funktionsnedsättning,
2. har en funktionsnedsättning till följd av missbruks- eller
beroendeproblematik,
3. är berättigad till insatser enligt lagen (1993:387) om
stöd och service till vissa funktionshindrade, eller
4. inte tidigare haft kontakt med arbetslivet, eller som har
varit borta från det under en längre tid på grund av en
långvarig och svår psykisk sjukdom.
Bidraget får inte lämnas om arbetet bedrivs inom en
konkurrensutsatt verksamhet eller sektor.
41 § Bidraget för skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare
får beslutas för längst 2 år i taget.
42 § Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare får endast
kombineras med bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen och
bidrag till litteratur och tolk för personer med syn- eller
hörselnedsättning enligt 3–8 §§.
Gemensamma bestämmelser
Arbetsgivare
43 § Bidrag lämnas endast till en arbetsgivare som vid
beslutstillfället är registrerad som arbetsgivare hos
Skatteverket och antingen är en fysisk person som bedriver
näringsverksamhet eller en juridisk person.
Förordning (2022:1023).
44 § Bidrag får inte lämnas till en arbetsgivare som
1. har näringsförbud,
2. a) är i konkurs eller likvidation, är under
tvångsförvaltning, är föremål för ackord, genomgår
företagsrekonstruktion eller tills vidare har inställt sina
betalningar, eller
b) är föremål för ansökan om konkurs, tvångslikvidation,
tvångsförvaltning, ackord, företagsrekonstruktion eller något
annat liknande förfarande, eller
3. inte har fullgjort sina skyldigheter i fråga om skatter
eller socialförsäkringsavgifter.
Om arbetsgivaren är en juridisk person, får bidrag inte lämnas
när en företrädare med väsentligt inflytande över den
juridiska personen har näringsförbud. Förordning (2022:1023).
44 a § Arbetsförmedlingen får avstå från att lämna bidrag om
1. arbetsgivarens förhållanden är sådana att det kan antas att
verksamheten som den enskilde ska vara sysselsatt inom inte
bedrivs eller kommer att bedrivas i enlighet med de
föreskrifter som gäller för verksamheten,
2. arbetsgivaren inte fullgör eller det kan antas att
arbetsgivaren inte kommer att fullgöra sina åtaganden mot
Arbetsförmedlingen eller mot den enskilde som bidraget avser,
3. arbetsgivaren har gjort sig skyldig till ett allvarligt fel
i yrkesutövningen som gör att arbetsgivarens redbarhet kan
ifrågasättas,
4. arbetsgivaren genom en dom som fått laga kraft är dömd för
ett brott som avser yrkesutövningen, eller
5. arbetsgivaren i ärendet inte har lämnat de uppgifter som
Arbetsförmedlingen begärt eller har lämnat felaktiga
uppgifter.
Om arbetsgivaren är en juridisk person får Arbetsförmedlingen
avstå från att lämna bidrag, om en företrädare med väsentligt
inflytande över den juridiska personen
1. har gjort sig skyldig till ett sådant fel som avses i
första stycket 3,
2. är dömd för sådant brott som avses i första stycket 4,
eller
3. har företrätt en annan arbetsgivare eller en anordnare som
på grund av sådana omständigheter som anges i denna paragraf
inte beviljats bidrag eller stöd, inte längre får bidrag eller
stöd, har fått bidraget eller stödet återkrävt eller inte har
fått ett arbetsmarknadspolitiskt program eller en insats
förlagd till sig. Förordning (2022:1023).
Hur bidragen lämnas
45 § Bidrag enligt denna förordning beslutas av
Arbetsförmedlingen.
Bidrag enligt 1 § andra stycket 1-3 och 5 betalas ut av
Arbetsförmedlingen månadsvis i efterskott eller på det sätt
som Arbetsförmedlingen bestämmer. Bidrag under 50 kronor
betalas inte ut.
Bidrag för lönekostnader enligt 1 § andra stycket 6 och 7 samt
ekonomiskt bidrag enligt 28, 32 och 36 §§ får arbetsgivaren
del av genom kreditering på ett sådant skattekonto som avses i
61 kap. 1 § skatteförfarandelagen (2011:1244).
Arbetsförmedlingen ska lämna de uppgifter som behövs för
krediteringen till Skatteverket. Det ekonomiska bidraget
krediteras arbetsgivarens skattekonto senast den 12 i månaden
efter det att underlag enligt 46 § inkommit, med undantag för
januari då stödet i stället krediteras senast den 17.
Förordning (2022:1269).
46 § En arbetsgivare ska lämna underlag till
Arbetsförmedlingen för beräkning av det bidragsbelopp som ska
krediteras skattekontot. Underlaget ska lämnas inom 180 dagar
efter den arbetsmånad som bidraget avser. Om underlaget inte
lämnas inom denna tid, förlorar arbetsgivaren rätten till det
bidragsbeloppet.
Om det finns särskilda skäl får Arbetsförmedlingen besluta om
undantag från skyldigheten att lämna underlag inom 180 dagar.
Skyldigheten gäller inte om Arbetsförmedlingen redan har
tillgång till underlaget på annat sätt.
Förordning (2022:1269).
Hur bidragen används
47 § Arbetsförmedlingen ska se till att bidrag enligt denna
förordning används på föreskrivet sätt. Den som tar emot
ekonomiskt bidrag ska ge Arbetsförmedlingen eller den som
Arbetsförmedlingen utser tillfälle att granska verksamheten
och lämna de uppgifter som behövs för granskningen.
48 § Ekonomiskt bidrag får inte lämnas till någon som får ett
annat ekonomiskt bidrag från det allmänna för samma insats,
om inte något annat särskilt föreskrivs.
Ändrade förhållanden
49 § En stödmottagare är skyldig att omgående anmäla
förändringar som kan påverka rätten till bidrag eller
bidragets storlek. Arbetsförmedlingens beslut om rätt till
bidrag ska innehålla en upplysning om denna skyldighet.
Ett beslut ska omprövas vid ändrade förhållanden. Detta
gäller både sådana ändrade förhållanden som anmäls av
arbetsgivaren och sådana som kommer till Arbetsförmedlingens
kännedom på annat sätt.
Stödmottagaren ska samråda med Arbetsförmedlingen innan
stödmottagaren vidtar en åtgärd som innebär en kostnad. Om
detta inte sker får bidrag lämnas endast om det finns
synnerliga skäl för det. Förordning (2018:47).
49 a § När insatsen lönebidrag ges hos Samhall Aktiebolag
ska Samhall Aktiebolag till Arbetsförmedlingen omgående
anmäla förändringar som kan påverka insatsens omfattning
eller längd. Förordning (2018:1529).
Särskild motivering av beslut
50 § När Arbetsförmedlingen finner att det finns särskilda
eller synnerliga skäl enligt bestämmelser i denna förordning
ska myndigheten särskilt motivera vad skälen består i och vad
som ligger till grund för beslutet.
Återbetalning och återkrav
51 § En mottagare av ekonomiskt bidrag enligt denna
förordning är återbetalningsskyldig om
1. mottagaren har förorsakat att bidraget har lämnats på
felaktig grund eller med ett för högt belopp
a) genom att lämna oriktiga uppgifter,
b) genom att inte fullgöra sin skyldighet enligt 49 § att
omgående anmäla förändringar som kan påverka rätten till
bidrag eller bidragets storlek, eller
c) genom något annat agerande,
2. villkoren för bidraget inte följts,
3. bidraget har lämnats för ett hjälpmedel på arbetsplatsen
som inte använts eller utnyttjats för avsett ändamål, eller
4. bidraget har lämnats för start av en näringsverksamhet som
lagts ned eller sålts inom 3 år efter det att bidraget
lämnades.
Om bidrag har lämnats på felaktig grund eller med ett för
högt belopp i annat fall än enligt första stycket 1, är
mottagaren återbetalningsskyldig endast om mottagaren insett
eller skäligen borde ha insett felet. Förordning (2018:47).
52 § Om en mottagare av ekonomiskt bidrag är
återbetalningsskyldig ska Arbetsförmedlingen besluta att
återkräva det felaktigt utbetalda beloppet.
53 § Vid återkrav får Arbetsförmedlingen bevilja anstånd med
betalningen eller träffa avtal med den återbetalningsskyldige
om en avbetalningsplan. Arbetsförmedlingen ska i sådana fall
ta ut ränta på det obetalda beloppet. Ränta ska tas ut från
den dag då anståndet beviljades eller avtalet om
avbetalningsplan träffades, dock inte för tid innan det
återkrävda beloppet skulle ha betalats. Ränta ska tas ut
efter en räntesats som vid varje tidpunkt överstiger statens
utlåningsränta med 2 procentenheter.
54 § Om ett belopp som har återkrävts inte betalas i rätt tid
ska dröjsmålsränta enligt räntelagen (1975:635) tas ut på
beloppet. Detsamma gäller när den återbetalningsskyldige
beviljats anstånd med betalningen eller träffat ett avtal om
en avbetalningsplan och betalning inte sker inom den tid som
följer av beslutet om anstånd eller avtalet.
55 § Om det med hänsyn till den återbetalningsskyldiges
personliga eller ekonomiska förhållanden eller andra
omständigheter finns särskilda skäl för det, får
Arbetsförmedlingen besluta att helt eller delvis avstå från
ett krav på återbetalning eller ränta.
56 § Vid återkrav får Arbetsförmedlingen, vid en senare
utbetalning av bidrag till den återbetalningsskyldige,
besluta att dra av ett skäligt belopp i avräkning på vad som
har betalats ut för mycket. Detsamma gäller för skyldigheten
att betala ränta.
Omprövning och överklagande
57 § Arbetsförmedlingens beslut enligt denna förordning ska
omprövas om det begärs av den som beslutet gäller. Vid
omprövningen får beslutet inte ändras till den enskildes
nackdel.
En begäran om omprövning ska vara skriftlig. Begäran ska
lämnas in till Arbetsförmedlingen och ska ha kommit in dit
inom 3 veckor från den dag då den som begär omprövning fick
del av beslutet.
58 § I 40 § förvaltningslagen (2017:900) finns bestämmelser om
överklagande till allmän förvaltningsdomstol. Endast följande
beslut får överklagas, nämligen beslut om omprövning av beslut
om
1. återkallelse av anvisning,
2. förlorad rätt till bidragsbelopp enligt 46 §,
3. rätt till bidrag vid ändrade förhållanden enligt 49 §, och
4. avräkning enligt 56 §.
Om ett beslut överklagas innan det har omprövats, ska
överklagandet anses som en begäran om omprövning.
Förordning (2022:1430).
Bemyndigande
59 § Arbetsförmedlingen får meddela föreskrifter om
verkställigheten av denna förordning.
Övergångsbestämmelser
2017:462
1. Denna förordning träder i kraft den 1 juli 2017.
2. Genom förordningen upphävs förordningen (2000:630) om
särskilda insatser för personer med funktionshinder som
medför nedsatt arbetsförmåga.
3. Den upphävda förordningen gäller dock fortfarande för
särskilda insatser som har beslutats före ikraftträdandet,
utom i fråga om Arbetsförmedlingens möjlighet att i vissa
fall bestämma att ett arbetshjälpmedel ska överlämnas till
myndigheten enligt 15 § den upphävda förordningen.
4. Vid beslut efter ikraftträdandet om lönebidrag eller
skyddat arbete tillämpas de nya bestämmelserna om tidsgränser
utan avdrag för tid med stöd enligt den upphävda
förordningen.
5. Vid beslut efter ikraftträdandet om särskilda insatser
enligt 1 § andra stycket 1–3 och 5 tillämpas de nya
bestämmelserna om beloppsgränser med avdrag för bidrag som
betalats enligt den upphävda förordningen.
6. Beslut om förlängning av bidrag enligt 35 § första
strecksatsen den upphävda förordningen får fattas till den 31
december 2017.
2017:887
1. Denna förordning träder i kraft den 1 november 2017.
2. För lönebidrag och skyddat arbete hos offentlig
arbetsgivare som har beslutats före ikraftträdandet gäller
21 § i den äldre lydelsen för hela den beslutsperiod som
beslutet omfattar.
Övergångsbestämmelser
2018:47
1. Denna förordning träder i kraft den 1 maj 2018.
2. För lönebidrag som har beslutats före ikraftträdandet
gäller 18, 28, 32, 36, 44, 49 och 51 §§ i den äldre lydelsen
samt den upphävda 22 § för hela den beslutsperiod som
beslutet omfattar.
3. För skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare som har
beslutats före ikraftträdandet gäller 18, 44, 49 och 51 §§ i
den äldre lydelsen samt den upphävda 22 § för hela den
beslutsperiod som beslutet omfattar.
2018:1529
1. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2019.
2. Beslut om insatsen lönebidrag hos Samhall Aktiebolag som
har fattats före ikraftträdandet gäller fortfarande trots att
det ekonomiska stödet till Samhall Aktiebolag inte längre
betalas ut med stöd av 15 § första stycket denna
förordning.
2019:48
1. Denna förordning träder i kraft den 1 april 2019.
2. För lönebidrag och skyddat arbete hos offentlig
arbetsgivare som har beslutats före ikraftträdandet gäller
21 § i den äldre lydelsen för hela den beslutsperiod som
beslutet omfattar.
2019:794
1. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2020.
2. För lönebidrag och skyddat arbete hos offentlig
arbetsgivare som har beslutats före ikraftträdandet gäller
21 § i den äldre lydelsen för hela den beslutsperiod som
beslutet omfattar.
2022:1023
1. Denna förordning träder i kraft den 1 december 2022.
2. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för bidrag som har
beslutats före ikraftträdandet.
2022:1269
1. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2023.
2. Äldre bestämmelser gäller för bidrag som har beslutats före
ikraftträdandet och som avser tid före utgången av 2023.