Regeringskansliets rättsdatabaser

Dir. 1994:10 Beslut vid regeringssammanträde den 17 februari 1994 En särskild utredare skall fr.o.m. den 1 mars 1994 ansvara för avvecklingen av Postverket, främst i fråga om verkets personal. Bakgrund Riksdagen har den 17 december 1993 godkänt att Postverket ombildas till ett av staten helägt aktiebolag fr.o.m. den 1 mars 1994 (prop. 1993/94:38, bet. 1993/94:TU11, rskr. 1993/94:119). Avvecklingen av Postverket ombesörjs fram till den 1 mars 1994 av verket självt. I samband med bolagsbildningen erbjuds i stort sett all personal i verket anställning i aktiebolaget. Undantagna från ett sådant erbjudande är bl.a. de som redan är uppsagda och de som är avstängda. För dessa grupper och andra som har kvar sin anställning i Postverket efter den 28 februari 1994 behövs det en övergångsorganisation som skall slutföra arbetet med avvecklingen. Närmare om uppdraget Utredaren skall fr.o.m. den 1 mars 1994 tills vidare, dock längst t.o.m. den 31 augusti 1995, överta ansvaret för att slutföra avvecklingen av Postverket, främst i fråga om verkets personal, samt överta arbetsgivaransvaret för den personal som har sagts upp eller som av någon annan orsak ingår i avvecklingsorganisationen. I uppdraget ingår bl.a. - att ge de anställda en aktiv och kontinuerlig information, - att i förekommande fall genomföra uppsägningar m.m., - att besluta om var de anställda skall fullgöra sin tjänstgöringsskyldighet, - att för dem som omfattas av trygghetsavtalet fullgöra arbetsgivarens uppgifter enligt avtalet och verka för att den övertaliga personalen så långt möjligt kan få nytt arbete, - att i förekommande fall pröva frågor om tjänstledighet för anställda med konstitutorial samt långsiktigt lösa frågan om huvudmannaskap för dessa arbetstagare, - att pröva frågor om förflyttning av sådana anställda med konstitutorial som inte accepterat anställning i bolaget samt långsiktigt lösa frågan om huvudmannaskap för dessa arbetstagare, - att i avvecklingsarbetet utnyttja tillgängliga stödresurser, framför allt arbetsförmedlingen men även exempelvis Statens arbetsgivarverk, företagshälsovården och i förekommande fall Trygghetsstiftelsen, - att vidta övriga administrativa åtgärder för avvecklingen. Uppdraget skall avslutas med en rapport.